Tipps zur Bewertung eines Job-Angebots. Just wie ein Interview, ein Job-Angebot kann Ihnen sagen, viel über einen potenziellen Arbeitgeber Ein Angebot kann zeigen, wie ernst der Arbeitgeber über das Angebot ist, wie wertvoll Sie sind, um das Unternehmen, und vor allem, Ob du den Umzug machen solltest. Du bist klug, über ein Angebot sorgfältig nachzudenken und wenn nötig zu verhandeln. Ihr Ziel ist es, sicherzustellen, dass die Entschädigung und die Vorteile in Ihrem Jobangebot übertreffen oder zumindest Ihren aktuellen Status erfüllen. Jobs werden üblicherweise über die Telefon oder persönlich Der Arbeitgeber sollte mehr bieten als nur, Herzlichen Glückwunsch, Sie haben den Job Er oder sie sollte das Angebot ausführlich erklären und Ihre Fragen beantworten. Es ist angebracht, auf ein Stellenangebot innerhalb von zwei bis vier Tagen zu antworten Selten würde ein Arbeitgeber erwarten Sie, um eine Position auf der Stelle zu akzeptieren Während Sie denken, es über, hier s, was zu suchen. Titles Die grundlegendsten Informationen ist Ihr Titel Titel sind mehr als Namen sind sie eine kurze, strategische und funktionale Erklärung Ihres Jobs Und ihre Verantwortlichkeiten Sie müssen sich auf Ihre Pflichten freuen, damit Sie wissen, was von Ihnen erwartet wird, was helfen kann, Überraschungen zu minimieren, nachdem Sie anfangen zu arbeiten. Die Namen und Titel Ihrer unmittelbaren Vorgesetzten sollten auch im Angebot erwähnt werden Wahrscheinlich sind Sie Haben Ihre Vorgesetzten schon während deines Interviews kennengelernt und mit ihnen vertraut gemacht Du wirst jeden Tag mit deinen Vorgesetzten arbeiten, also ist es wichtig, sich um sie herum wohl zu fühlen. Wissend, wie viele Vorgesetzte du auch gibst, gibt dir eine bessere Vorstellung von der Menge an Arbeit, die an Ihrem Job beteiligt ist. Salary Das Verständnis der Gehaltsinformationen - das wichtigste Stück des Jobangebots - kann Ihnen helfen, eine gebildete Karriereentscheidung zu finden. Finden Sie Ihr Basisgeld, das jährlich, monatlich oder bezahlt werden kann. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie Häufig erhalten Sie einen Gehaltsscheck Die meisten Arbeitgeber zahlen zweiwöchentlich 26 Mal im Jahr oder zweimal im Monat 24 Mal im Jahr Wenn Sie ein nicht genehmigter Angestellter sind, sollten Sie mindestens zweimal im Monat bezahlt werden. Bitten Sie sicher, nach dem Timing Ihrer Gehaltsüberprüfung zu fragen - mit anderen Worten, wann werden Sie Anspruch auf eine Erhöhung Ihre Gehaltsüberprüfung ist manchmal an Ihre Leistungsüberprüfung gebunden und ist eine Chance für den Arbeitgeber zu erkennen und zu belohnen Sie für Ihre Leistungen Im Allgemeinen wird die Überprüfung ein Jahr von Ihrem Start stattfinden Datum Einige Unternehmen führen sechs-Monats-Gehalt Bewertungen als auch. Bonusien Boni können Geld hinzufügen, um Ihre gesamte Entschädigung Paket Arbeitgeber sollten Sie über die verschiedenen Boni angeboten, die auf persönliche Leistung basieren können oder in Bezug auf die Gesellschaft profitieren Manchmal ein Bonus Wird einfach ein Satz Prozentsatz Ihrer Basis bezahlen Wenn Sie einen Unterzeichnungsbonus angeboten wurden, achten Sie darauf, über die Details zu fragen, wie das Datum, das Sie das Lohn erhalten werden. Wenn ein Mitarbeiter Sie auf die Firma verwies, dann kann er oder sie Erhalten Sie einen Überweisungsbonus, der von Ihrer Beschäftigung abhängig ist. Das bedeutet, dass Sie bei der Gesellschaft für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt sein müssen, bevor der Bonus gewährt wird. Benefits Compensation isn t nur das Bargeld, es ist auch die Vorteile Die wichtigsten Vorteile sind Gesundheit und Zahnversicherung Sie sollten herausfinden, den Namen des Anbieters und die Arten der Berichterstattung, die Sie erhalten werden Sie sollten auch wissen, wie viel Ihre Versicherung kostet jede Woche, und wie viel Ihr Arbeitgeber wird decken Unternehmen bieten verschiedene Arten von Abdeckung, und Wenn Ihr Unternehmen macht Sie zahlen mehr für die Gesundheit Abdeckung, haben Sie einen Anreiz zu verhandeln. Medizinische Pläne nehmen manchmal mehr als eine Woche zu verarbeiten, so finden Sie heraus, ob Ihr neuer medizinischer Plan wird wirksam auf den Tag, an dem Sie beginnen Ihre Krankenversicherung planen An Ihrem jetzigen Job läuft am Tag, den Sie verlassen, aber unter föderalen COBRA Gesetzen haben Sie das Recht, weiterhin Krankenversicherung unter Ihrem alten Plan für 18 oder 36 Monate zu kaufen, je nach Plan. Wenn Ihr neuer Plan wird nicht wirksam Weg und Sie wählen, um Ihren alten Plan zu kaufen, können Sie Ihren neuen Arbeitgeber bitten, einen Teil oder alle Plankosten zu bezahlen, bis der neue kickt. Erinnern Sie sich, Sie möchten ein Angebot, das Ihrem gegenwärtigen Beschäftigungsstatus entspricht Ein guter Anfang Punkt ist, nehmen Sie die Liste der Vorteile von Ihrem aktuellen Job und verwenden sie als Checkliste für Ihren neuen Job Wenn Sie derzeit kurzfristige und langfristige Invalidenversicherung Abdeckung, finden Sie heraus, ob der neue Arbeitgeber bietet vergleichbare Programme Einige andere gemeinsame finanzielle Vorteile sind Pensionspläne, Ruhestandspläne, Lebensversicherungen, Reiseversicherungen und Abfindungspakete. Einige Unternehmen, sowohl öffentlich als auch privat, bieten Aktienoptionen als Teil des Vergütungspakets an. Wenn Sie Aktien anbieten, erfahren Sie, wie viele Aktien Sie erhalten und Wenn sie Weste Vesting in diesem Zusammenhang ist die Zeit, in der ein Mitarbeiter hat das Recht, das Recht auf Ausübung Optionen Kauf und Verkauf von Aktien der Aktie Vesting Zeitpläne variieren von Unternehmen zu Unternehmen Seien Sie sicher zu fragen, wann die Wartezeit beginnt Sie können für Beispiel, werden in 25 Prozent Ihrer Aktienoptionen nach jedem sechs Monate der Beschäftigung vergeben Es ist auch in Ihrem besten Interesse, Ihren Ausübungspreis zu kennen, den aktuellen Preis der öffentlichen Aktien und die Anzahl der Aktien im Umlauf, um den Wert Ihrer Optionen zu berechnen Und bekommen eine bessere Vorstellung von Ihrem Gesamtpaket. Perks Traditionell bieten Unternehmen zusätzliche Vergünstigungen für Führungskräfte und einige leitende Manager Mit der heutigen Arbeitskräftemangel und der Schwerpunkt auf eine Work-Life-Balance, mehr Unternehmen bieten Vergünstigungen für einige oder alle Mitarbeiter Diese Leistungen inklusive Kindertagesstätte, Erstattung von Parkplätzen oder Pendelgebühren sowie Clubclubmitgliedschaften Mehr kreative Vergünstigungen wie persönliche Concierges - jemand, der sich um Ihre Trockenreinigung kümmert, Ihren Hund geht und Abendessen reserviert, damit Sie sich auf die Arbeit konzentrieren können - werden immer beliebter Unter den Arbeitgebern Nicht alle Unternehmen bieten diese Dienste an, und nicht alle Mitarbeiter erhalten diese Vergünstigungen. Arbeitgeber bieten auch Trainingsprogramme an, und oft wird jeder Mitarbeiter an mindestens eine Schulung gesendet, unabhängig von der Industrie oder Berufsbezeichnung Ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter wünscht Um ihnen zu helfen, zu wachsen und sich professionell zu entwickeln Fragen Sie nach den Arten von Schulungen, die Sie erhalten würden Einige Unternehmen bieten auch Studiengebühren Erstattung, um Mitarbeiter zu ermutigen, Hochschulbildung zu verfolgen. Urlaubszeit Don t vergessen zu fragen, über die all-wichtige Urlaubszeit Immer fragen, wenn Sie in sind Zweifel - und niemals davon ausgehen - denn die Politik unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen Im Allgemeinen erhält jeder Mitarbeiter zwei Wochen Urlaubszeit jedes Jahr die Zahl ist in der Regel höher für Senior-Level-Positionen Urlaub Zeit ist auch verhandelbar, wenn Sie weniger Zeit im Vergleich zu Ihnen angeboten werden Haben Sie bei Ihrem aktuellen Job. Zwei Vorteile oft übersehen, wenn die Bewertung eines Job-Angebot sind kranke Tage und persönliche Tage manchmal auch als schwimmende Feiertage Diese Vorteile sollten in der Angebotsbrief angegeben werden, und Sie sollten klären, wenn Sie auf diese Vorteile zugreifen können Normalerweise müssen Sie warten Drei Monate bevor Sie einen Urlaubstag oder einen persönlichen Tag machen können, also wenn Sie vor der Zeit über eine bevorstehende Verlobung wissen, verhandeln Sie jetzt so, dass es keine Überraschungen später Plus, das ist richtige Business Etikette. Start Datum Ein Arbeitgeber wird diskutieren Ihr Startdatum, das im Angebotsbrief angegeben werden soll Wenn Sie zurzeit beschäftigt sind, wird das Startdatum mindestens zwei Wochen später sein, so dass Sie genügend Zeit haben, Ihren aktuellen Arbeitgeber zu benachrichtigen. Es könnte so lange wie vier Wochen sein, wenn Sie eine halten Management-Position oder wenn es länger dauert, um einen Ersatz für Ihre aktuelle Position zu finden Verhandeln Sie für mehr Zeit, wenn Sie es notwendig sind, Ihnen zu helfen, einen glatteren Übergang in Ihre neue Karriere zu machen. Related Articles. Tips für die Bewertung von Aktienoptionen in einem Job-Angebot. Updated August 19, 2016.Wenn Sie in einer In-Demand-Industrie arbeiten, haben eine seltene Geschick, oder einfach nur Glück an der richtigen Firma, können Sie landen ein Job mit Aktienoptionen Über 9 Millionen Mitarbeiter halten Aktienoptionen im Jahr 2012 nach dem National Center for Employee Ownership. Owning ein Stück eines Unternehmens s Wachstum kann zusätzlichen Anreiz auf den Job zu bieten, und es hat dazu beigetragen, Mitarbeiter in allen Arten von Unternehmen - darunter Microsoft, Amazon, Google und Facebook - bauen erhebliche Reichtum. Wenn Betrachtung oder Vergleich Ein Vergütungspaket mit Aktienoptionsvorteilen, genau verstehen, wie Aktienoptionen funktionieren und was sie wert sein können. Was ist eine Aktienoption. Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter die Möglichkeit, Aktien eines Unternehmensbestandes zu einem bestimmten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu kaufen Der Zeit Der Preis ist als der Stipendienpreis oder Ausübungspreis bekannt und es ist in der Regel auf eine diskontierte Version des Preises der Aktie zum Zeitpunkt der Miete Der Kauf der Aktien Aktien zum Stipendienpreis ist bekannt als Ausübung Ihrer Optionen. Employees, die Ausübung Ihre Optionen und verkaufen ihre Aktien, wenn das Unternehmen s Aktienhandel ist deutlich höher als der Zuschuss Preis haben das Potenzial, eine Menge Geld zu machen Zum Beispiel sagen Sie haben die Möglichkeit, 5000 Aktien bei 10 zu kaufen und verkaufen die Aktie bei 50, mit Eine 50.000 Investition, die Sie am Ende mit 250.000.How, dass die Mitarbeiter kommen mit dem Bargeld, um die Optionen auszuüben und kaufen die Aktie. Sie können Einsparungen, rollen über Erlöse aus einem anderen Aktienverkauf, oder leihen von einem Maklerkonto und bezahlen sie sofort zurück Weil Aktienoptionspläne in der Regel im Laufe der Zeit wohnen, müssen die Mitarbeiter nicht die Anteile auf einmal kaufen. Unter einem typischen Sperrplan muss der Mitarbeiter nur 25 Prozent seiner Optionen nach dem ersten Jahr, 25 Prozent nach dem zweiten Jahr und so weiter, bis 100 Prozent im Jahr vier oder fünf. Timing ist wichtig, aber wenn der Aktienkurs ist niedriger als der Stipendium Preis, die Optionen werden als Unterwasser Ausübung Optionen ist nutzlos, wenn der Mitarbeiter kann Aktien der Gesellschaft Aktien für weniger auf kaufen Die offenen Markt. Typen von Aktienoptionen. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen qualifizierte Anreiz Aktienoptionen ISOs und nicht qualifizierte Aktienoptionen NSOs Die meisten Mitarbeiter erhalten NSOs, die mit einem Abschlag und mit den gewöhnlichen Einkommen Steuersätzen bezahlt werden Qualifizierte ISOs, in der Regel reserviert Top-Führungskräfte und Schlüsselmitarbeiter, werden mit einer niedrigeren Kapitalgewinnrate besteuert, die bei 20 Prozent für Gewinne aus Anlagen, die länger als ein Jahr gehalten werden, aufsteigt. Ein Steuer-Hit tritt auf, sobald die Optionen ausgeübt werden, so dass Sie entweder Einkommensteuer oder Kapital zahlen Gewinne steuern, je nachdem, ob Ihre Option qualifiziert ist, basierend auf dem Zuschusspreis Sobald Sie die Optionen ausüben, können Sie die Aktien nach einer kurzen Wartezeit verkaufen oder auf die Aktien halten und darauf warten, dass die Aktie vor dem Verkauf weiter steigt. Einige Anleger hecken ihre Wetten, indem Sie ein bisschen von jedem. Warum Arbeitgeber bieten Lager Optionen. Once nur für die Executive-Team vorbehalten, Aktienoptionen wurde eine beliebte Form der Entschädigung während der Tech-Boom in den späten 1990. In der Tat, die NCEO berichtet, dass es 30 waren Prozent mehr Arbeiter mit Aktienoptionen im Jahr 2001 als im Jahr 2012 Damals gab es viele Erzählungen von Aktienoptionserfolg, und bestimmte Arten von Mitarbeitern waren auf der Suche nach einem Gefühl des Eigentums an ihrem Arbeitsplatz, der über die Gehaltsscheck hinausging Aktienoptionen bot einen Weg zu geben Jeder in der Firma eine zusätzliche Beteiligung an dem Geschäftswachstum. By 2001, so viele Optionen waren unter Wasser, dass sie einige ihrer Anziehungskraft unter den Unternehmensmassen verloren Aber in der Welt der Start-ups, genug Leute wurden sehr wohlhabend aus Aktienoptionen, die sie Bleiben ein großartiges Werkzeug für die Anziehung von Frühstadium Talent. Es gibt eine Vielzahl von Gründen Arbeitgeber wollen Aktienoptionen bieten Discounted-Unternehmen Aktien können eine loyale Mitarbeiter s Entschädigung erhöhen, ohne zu verletzen Gewinne Vesting-Programme können helfen, längerfristige Loyalität unter den Mitarbeitern Der Sinn für Gemeinsames Eigentum kann eine starke Unternehmenskultur fördern Mitarbeitern helfen buchstäblich, das Unternehmen nicht nur als Mitarbeiter zu wachsen, sondern als Aktionäre. Für Mitarbeiter können Aktienoptionen zu einem enormen Reichtum führen, vor allem, wenn Sie sich dem Unternehmen in einer frühen oder wachsenden Phase anschließen Seite, das sind die Unternehmen, die auch wahrscheinlich unter gehen mit nur wertlose Aktienoptionen hinterlassen. Es ist alles über das Timing, die eine der Nachteile von Aktienoptionen für Mitarbeiter, die nicht zahlen Aufmerksamkeit Aktienoptionen haben Ablaufdatum, Und wird wertlos sein, wenn zu lange gehalten Aber entscheiden, wann zu üben, bevor die Optionen auslaufen kann auch schwierig sein. Ein Lager sagt, halten Sie so lange wie Sie können, warten auf den Gipfel Preis Auf der anderen Seite können Sie riskieren zu lange warten Und fehlt die Spitze, oder auch Übung zu früh und verpassen mehr Wachstum Es gibt keine richtige Antwort Die Umstände werden von Ihrem Unternehmen, dem Markt oder einer beliebigen Anzahl von Dingen, die Sie möglicherweise nicht in der Lage, vorauszusagen. Sollten Sie für einen Job entscheiden Mit Optionen. Alle anderen gleich, Aktienoptionen sind in der Regel eine große perk Während sie das Potenzial bieten, um großen Reichtum zu sammeln, aber es gibt auch das Potenzial für frustrierende Enttäuschung Wenn Sie einen Job mit Aktienoptionen akzeptieren, ist es hilfreich, die zu fragen Personal-Vertreter, wenn es eine Anleitung oder Beratung zu helfen, sortieren Aktienoptionen für Mitarbeiter. Show Full Article. Daniel Tunkelang 16. Juli 2008 um 9 52 Uhr. Ich suche Vergleiche, zumindest in dem Ausmaß, dass ich vergleichbar annehmen könnte Marktbedingungen Und der erwartete Wert sollte noch funktionieren, was die Investoren zahlen, dass sa gute Reality-Check, um Sie ehrlich zu halten. Was das wirklich macht Sie tun, ist das Risiko Zeitplan für das Unternehmen Sie sind auf der Suche nach Flip das Unternehmen in einem Jahr Für ein paar Millionen Oder hoffen Sie, ein 1B-Unternehmen in zehn Jahren zu sein Viele verschiedene Szenarien arbeiten auf den gleichen Erwartungswert Ich bin nicht darauf hindeutet, dass Sie zuverlässig modellieren können, die anwenden Aber Sie können versuchen, und das macht Sie mehr denken Über die Unternehmen s Ziele Perspektiven und Ihre eigenen Erwartungen aspirations. Does jemand haben ein Beispiel Angebot Brief Ich bin neugierig auf die tatsächliche Format, das Standard für einen guten Angebot Brief Ich bin in den Prozess der Einstellung 2 Führungskräfte, und wollen, um sicherzustellen, alle Die Basen werden auf der Grundlage der obigen Fragen abgedeckt und wie sie auf dem Brief richtig identifiziert werden würden Alle Beispiele wäre toll Vielen Dank im Voraus. Nivi 17. Juli 2008 um 8 40 Uhr. Unthony, sollten Sie einen Angebotsbrief verwenden, den Sie bekommen haben Von kompetenten berater
No comments:
Post a Comment